Tout comme les salariés en CDI ou en CDD, les intérimaires ont eux-aussi accès à des formations professionnelles. En effet, depuis plusieurs années, différents organismes oeuvrent pour l’amélioration de la qualité de vie au travail des intérimaires en France. Un fonds spécifique à la formation des intérimaires Faf.TT (fonds d’assurance formation du travail temporaire) a ainsi été créé. Financé par les cotisations obligatoires des entreprises de travail temporaire (ETT), il aide chaque année de nombreux salariés en intérim au développement de leur projet professionnel et personnel.
Les formations renforcées
Un salarié en intérim a accès au plan de formation des agences d’intérim et aux mêmes dispositifs de la formation continue que les salariés en CDI et en CDD. Seules les modalités de prise en charge ainsi que les conditions d’ancienneté de certains d’entre eux sont différentes. Ces formations ont pour but d’accompagner le développement des compétences du salarié qui en fait la demande afin de le faire progresser dans sa carrière ou d’avoir des missions avec plus de responsabilités par exemple.
Le compte personnel de formation
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est crédité en euros et non plus en heures. Ainsi, les salariés qui effectuent une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale du travail (ou conventionnelle) sur toute l’année 2019 acquièrent 500 euros par an pour se former. Le CPF est plafonné à 5 000€ et donne accès :
- Les actions permettant de faire valider la VAE (validation des acquis de l’expérience),
- Le bilan de compétences,
- L’obtention du permis B (véhicule léger),
- N’importe quelle formation ou bloc de formations enregistrés au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Le contrat de professionnalisation intérimaire
Le contrat de professionnalisation intérimaire aide les salariés intérimaires a acquérir les compétences ou la qualification nécessaire afin d’exercer un emploi. L’agence d’intérim finance la formation et l’intérimaire doit obligatoirement effectuer une alternance tout au long de son contrat de mission au sein d’une entreprise et d’un centre de formation agréé. La durée de la formation est fixée en fonction de celle de son contrat mais ne peut être inférieure à 150 heures. Ledit contrat dure au minimum 6 mois et peut aller jusqu’à 24 voire 36 mois pour une formation bien spécifique.
Le projet de transition professionnel
Ancien CIF (congé individuel de formation) il est accessible à tout salarié intérimaire ayant effectué 1 600 heures sous contrat temporaire au cours des 18 derniers mois dont 600 heures dans l’agence d’intérim auprès de laquelle il a fait la demande. Pour rappel ce dispositif permet de s’absenter de son poste de travail afin de suivre la formation de son choix dans le but d’accéder à un niveau de qualification supérieure, de changer de travail ou encore de préparer un examen en vue d’un titre ou d’un diplôme professionnel. Dans tous les cas, la formation ne doit pas être obligatoirement en rapport avec l’emploi actuel du salarié.
La Reconversion ou promotion par l’alternance
Anciennement connu sous le nom de période de professionnalisation, ce dispositif est accessible aux intérimaires sans conditions d’ancienneté dans l’entreprise ou au sein de leur agence d’intérim. Elle donne lieu à une formation suivie d’une mission en lien avec cette cette dernière. Sa durée minimale est de 150 heures et peut se répartir sur 12 mois calendaires.
Les formations qui aident à l’insertion
Il existe également des dispositifs spécifiques pour les personnes les plus éloignées de l’emploi.
Le Contrat de développement professionnel des intérimaires
Le CDPI permet à un intérimaire peu ou pas qualifié d’accéder à un premier niveau de qualification ou une qualification différente, voire complémentaire, dans le but d’obtenir des missions plus qualifiées ou de pouvoir trouver un emploi permanent. Il s’effectue en alternance à la fois dans un centre de formation professionnelle et dans une entreprise. À terme, il permet d’obtenir une certification diplômante. Pour pouvoir en profiter, l’intérimaire doit être âgé de moins de 45 ans et avoir au mois effectué 450 heures de missions au cours des 18 derniers mois précédant la signature du contrat.
Le Contrat d’insertion professionnelle intérimaire
Le Cipi vient en aide aux demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail et qui rencontrent des difficultés d’insertion ou de réinsertion professionnelle. C’est lui aussi un contrat en alternance qui combine formation théorique et pratique au sein d’une entreprise. Accessible sans condition d’ancienneté, il s’adresse tout particulièrement :
- aux jeunes de moins de 26 ans sans expérience professionnelle (sauf métiers du secteur tertiaire),
- aux personnes de plus de 45 ans,
- aux travailleurs handicapés,
- aux demandeurs d’emploi de longue durée,
- aux bénéficiaires de minima sociaux.
En conclusion
En France, les entreprises de travail temporaires (ETT) et les autres organismes du marché de l’emploi intérimaire tel que le Faf.TT permettent aux salariés en intérim d’avoir accès à la formation au même titre que les autres salariés en CDI et en CDD. Que ce soit pour renforcer ses compétences professionnelles et obtenir un emploi plus qualifié, changer de travail ou de secteur d’activité vous trouverez toujours la formation qui vous convient. Renseignez-vous auprès de votre agence d’intérim.
Pour trouver une mission intérimaire, c’est par ici :
