Qui sommes-nous ?
We staff instantly, at scale and with care
Depuis 2015, Gojob bouscule les codes du marché de l’emploi. Nous sommes convaincus que la technologie, lorsqu’elle est mise au service d’une volonté profonde d’impact, est le meilleur levier pour rendre le travail réellement accessible à tous.
Membre du French Tech Next 40, labellisée B Corp et reconnue Entreprise Solidaire et d’Utilité Sociale, Gojob est une plateforme HR Tech pionnière qui exploite la data et une intelligence artificielle propriétaire pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible et donner aux travailleurs les moyens d’agir dans la dignité.
Notre mission
Bâtir un monde plus juste
Osons rêver d’un monde où chacun peut vivre debout, fier et digne. Nous sommes convaincus que le travail, quand il est accessible à tous, bien rémunéré et quand il permet de progresser, élève l’homme dans sa dignité. Et un monde de femmes et d’hommes dignes, c’est probablement le début d’un monde plus fraternel et uni.
— Pascal Lorne, Fondateur & CEO
Parce que nous transformons ces engagements en résultats concrets, notre impact est certifié : en tant qu’Entreprise à Mission (ESS) et certifiée B Corp, notre rôle social est inscrit dans nos statuts et validé par les standards internationaux les plus rigoureux.
Notre projet se base sur 3 piliers
Une technologie pour l’équité
Notre IA, Aglae, ne se contente pas d’automatiser des tâches administratives. Elle analyse plus de 2 milliards de données pour faire tomber les barrières du recrutement classique et donner une vraie chance à chacun, en se basant uniquement sur les compétences comme critère de sélection.
L’exigence du terrain
Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels et une transparence totale de notre performance grâce à nos dashboards accessibles 24/7.
L’impact dans nos statuts
Nous pilotons chaque décision avec une idée fixe : relancer l’ascenseur social et faire bouger durablement les lignes du marché.
« How we work »
Être 100% user centric
L’expérience du Gojobber et du Client passe avant tout.
Ownership
Chacun assume ses projets jusqu’au bout. On ne lâche jamais.
Être Agile
On teste vite, on se débrouille, on réduit le temps entre l’idée et le test.
Recruter et développer les meilleurs
On monte la barre à chaque recrutement.
Voir grand
On vise très haut. “It’s never achieved!”.
Focus
On est obsessionnels de l’exécution. On met les mains dans le cambouis.
Défendre ses idées et s’engager
Pas de compromis pour « rester sympa ». On débat, puis on est solidaires des décisions.
Être transparent
On est cash, on accepte l’erreur et on sait être autocritique.
Être un leader
Le leadership vient de tous, quel que soit le titre.
Fraternité
Toujours prêts à donner un coup de main à un collègue, un client ou un Gojobber.
Chaque vendredi, toute l’entreprise participe au « Call Gojobber ». Développeurs, recruteurs ou managers : nous appelons nos intérimaires pour savoir s’ils vont bien et rester connectés à leur réalité.
Notre comité exécutif
Pascal Lorne
Fondateur et CEO
Nicolas Boutin
Chief Technology Officer
Benjamin Vallat
Chief Operating Officer
Eve Arakelian
Chief Marketing Officer
Mathilde Lelièvre
Chief People Officer
Elodie Hadjidakis
Chief Financial Officer
Nos investisseurs
Une alliance stratégique au service du recrutement inclusif
L’année 2025 marque un tournant historique pour Gojob avec l’arrivée du groupe japonais PERSOL (2ème entreprise de travail temporaire au Japon) au capital.
PERSOL a été choisi comme partenaire privilégié en raison de ses racines historiques fortes et de sa puissance opérationnelle. En unissant ses forces à celles de Gojob, PERSOL ne réalise pas seulement un investissement financier ; il s’aligne sur une mission sociale qui reflète ses propres valeurs, visant à construire une société où chacun peut s’épanouir par le travail.
Cette alliance repose sur une synergie unique entre technologie et valeurs humaines. PERSOL a choisi Gojob pour son expertise en intelligence artificielle. Gojob bénéficie désormais de ressources accrues pour accélérer son développement international, particulièrement aux États-Unis et en Europe, tout en ouvrant la voie au déploiement de sa technologie SaaS sur le marché asiatique.
Ensemble, les deux entités partagent une ambition claire : devenir le leader mondial du recrutement inclusif.
Deux solutions, une seule mission : transformer le recrutement
L’intérim haute performance, l’humain en plus.
Recrutez vos intérimaires en un temps record avec un taux de service de 95%.
La technologie qui redonne du temps à vos recruteurs.
Boostez votre équipe RH avec notre solution SaaS qui automatise les étapes du recrutement jusqu’à l’entretien.